Category Коллектив

Виды управления персоналом

Стиль управления

Стиль управления « Авральный»
Можно сказать наверняка, что в управленческой деятельности менеджера таким способом плюсов нет. Режим постоянной спешки, достижение цели любой ценой, постоянное нервное напряжение всего персонала неизбежно влечет за собой конфликты и разлад в коллективе.
Стиль управления «Либеральный»
Неоспоримым достоинством данного стиля является полное поощрение инициативы работника. К недостаткам относится отсутствие требований от руководства, пренебрежение его мнением коллективом.

Далее...

Стиль управления

Управление персоналом

Консервативный стиль руководства
Полная противоположность предыдущему стилю. Никакие свежие идеи не приветствуются. Компания работает по ранее установленным правилам и концепциям. Дела в организации идут ровно и стабильно, однако часто не успевают за изменяющимися тенденциями рынка.
Дипломатический стиль управления
Управленец такого предприятия способен разрешить любую спорную ситуацию и договориться с кем угодно. Основной упор в достижении целей делается на личные контакты управленца.

Далее...

Управление персоналом

Управление персоналом

Стиль руководства «Коллегиальный»
Вопросы в организации, построенной на таком управленческом стиле, решаются сообща, всем коллективом. За ним остается последнее слово. Отличная метода, но только до тех пор, пока мелкие вопросы, вынесенные на всеобщее обсуждение, не начинают мешать развитию дела.

Далее...

Построение концепции управления персоналом

Построение концепции управления персоналом

В профессиональной практике сплошь и рядом наблюдается ситуация, когда слаженная работа коллектива, приносящая отличные результаты вдруг становится не эффективной. Сотрудники начинают смотреть в разные стороны, проявлять не лучшие личные качества, которые отрицательно сказываются на итоге всей работы.
Грамотный руководитель, с целью сведения подобных ситуаций к минимуму должен иметь четкое представление о стилях руководства, выбрать для себя наиболее подходящий и выработать способность изменять некоторые его аспекты, как только понадобится.

Далее...