Построение концепции управления персоналом

Построение концепции управления персоналом

В профессиональной практике сплошь и рядом наблюдается ситуация, когда слаженная работа коллектива, приносящая отличные результаты вдруг становится не эффективной. Сотрудники начинают смотреть в разные стороны, проявлять не лучшие личные качества, которые отрицательно сказываются на итоге всей работы.
Грамотный руководитель, с целью сведения подобных ситуаций к минимуму должен иметь четкое представление о стилях руководства, выбрать для себя наиболее подходящий и выработать способность изменять некоторые его аспекты, как только понадобится.
Стиль руководства «Авторитарный»
Характерен тем, что принимать какие бы то ни было решения в компании, может только ее руководитель. К плюсам такого метода можно отнести развитие высокой профессиональной ответственности менеджера, но в то же время это воспитывает в работниках пассивность и не способность принимать решения, даже самые минимальные.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>